МРОТ на 2027 год: в бюджетном пакете заявлены 28 935 рублей
Вместе с проектом федерального бюджета на 2027–2029 годы Правительство внесло в Госдуму законопроект № 619-9, в котором названа сумма минимального размера оплаты труда на следующий год: 28 935 рублей в месяц с 1 января 2027 года. Сейчас федеральный МРОТ — 27 093 рубля, то есть прибавка составит 1 842 рубля, или 6,8%. Документ пока только внесён и первое чтение не проходил, но сумма в бюджетных расчётах уже заложена, так что для планирования фонда оплаты труда на 2027 год ориентироваться разумно именно на неё.
Что ещё меняется в порядке расчёта
Второй важный пункт того же законопроекта — методика. С 2025 года МРОТ был привязан к медианной зарплате: не ниже 48% от неё. Этот механизм предлагают приостановить на три года — с 1 января 2027 по 31 декабря 2029 года. Сумму на 2027 год рассчитали иначе: исходя из прогноза роста средней начисленной заработной платы.
- Гарантия, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, сохраняется.
- Сохраняется и правило, что МРОТ не может быть ниже значения текущего года.
- Как будут определять МРОТ на 2028 и 2029 годы, в законопроекте не сказано.
- Региональные соглашения о минимальной зарплате никто не отменяет: если в вашем регионе планка выше федеральной, работает она.
На что МРОТ влияет у работодателя
Это не только строка про минимальную зарплату. От МРОТ зависит сразу несколько расчётов, которые касаются почти любой компании с сотрудниками:
- минимальная оплата за полностью отработанный месяц на полной ставке;
- больничные и декретные, если у сотрудника небольшой стаж или низкий заработок в расчётном периоде;
- размер ряда пособий, которые считают от минимального заработка;
- взносы за директора-единственного участника, если зарплату ему начисляют на уровне минимума.
Что полезно сделать до нового года
Самое простое — заранее выписать сотрудников, у которых оклад в 2026 году стоит на уровне или около 27 093 рублей. Именно их ставки придётся поднимать с января, и именно по ним вырастут страховые взносы. Отдельно стоит посмотреть на людей на неполной ставке: там минимум считается пропорционально отработанному времени, и пересчёт нужен аккуратный.
Дальше имеет смысл прикинуть новый фонд оплаты труда и взносы на 2027 год — это удобнее сделать сейчас, пока есть время развести повышение по месяцам, а не одним резким шагом в январе. Если хотите, пришлите нам список ставок — посчитаем, как изменятся зарплаты и взносы, и подготовим приказы и допсоглашения к сроку.